LA FSM SOBRE EL TELETRABAJO

23 de Septiembre de 2020

16 septiembre 2020 

La Federación Sindical Mundial , el movimiento sindical progresista y de clase  mundial, considera que los logros de la tecnología son muy importantes y positivos, dado que se utilizan para mejorar y facilitar la vida de los trabajadores y los pueblos , como en atención médica moderna, mejores condiciones laborales en los lugares de trabajo, etc. 

El teletrabajo, el trabajo desde casa, que aumentó mucho durante la pandemia  COVID-19 en todos los países, podría considerarse como uno de los logros del  progreso y la tecnología. 

Sin embargo, el teletrabajo tuvo un efecto negativo en las condiciones laborales de  los trabajadores, como el aumento de la carga de trabajo , la exigencia de los  empleadores de que el empleado esté disponible las 24 horas del día, los 7 días de  la semana, la no provisión de conexión a internet y software necesario, la no  provisión de equipos ergonómicos gratuitos por parte de las empresas (sillas  adecuadas, pantallas grandes, etc.), cuyos costos corren a cargo de los  empleados. Además, a través del teletrabajo, los trabajadores trabajan aislados de sus compañeros, con efectos negativos en la acción sindical, en la organización de sus reclamos pero también en su estado de ánimo y psicología. El trabajo  desde casa hace que sea imposible controlar las infracciones por parte del  empleador, por ejemplo, horas extraordinarias forzadas o no remuneradas, ya que  no se llevan a cabo inspecciones por parte de la inspección del trabajo. En el caso  de un accidente de trabajo mientras trabaja a distancia, el empleado está solo e  indefenso en casa, mientras que es mucho más fácil para los empleadores ocultar  la naturaleza del accidente como ocupacional y eludir sus responsabilidades. 

Incluso ha habido demandas de las empresas para instalar cámaras en los hogares  de los “teletrabajadores” para monitorear todos sus movimientos, lo que ha  llevado a una violación total de sus derechos básicos y su dignidad. 

Con motivo de la Pandemia, los gobiernos buscan generalizar y legalizar esta forma  de trabajo, convirtiéndola en una forma de trabajo que los empleadores pueden  imponer unilateralmente, y por el tiempo que deseen, o de forma permanente,  reduciendo sus gastos operativos e intensificando la explotación de los  trabajadores. 

En los sectores de tecnología de la información, educación, salud, banca y otros, los gobiernos tienen como objetivo mantener el teletrabajo después del final de la pandemia. En países como la India, la telemedicina también se está promoviendo, por supuesto, no como una ayuda y un complemento de la atención  médica moderna, pública y gratuita para todos, sino como una "solución  provisional" frente a enormes y trágicas deficiencias en las estructuras de salud y  las consecuencias de estas deficiencias, que los trabajadores han estado  experimentando violentamente durante la pandemia. 

Los sindicatos militantes de todos los países deben oponerse a estos planes de gobiernos y empresarios, que son parte del plan más amplio para que los trabajadores y los pobres paguen por los efectos de la Pandemia y los bloqueos económicos, por la nueva crisis económica. 

En cuanto al teletrabajo y el ataque generalizado a los derechos de los  trabajadores, la FSM destaca las demandas que pueden garantizar nuestra salud y  nuestros derechos: 

∙ Asegurar los puestos de trabajo de todos los trabajadores con todas las  medidas de protección necesarias en los lugares de trabajo. 

∙ Pruebas gratuitas para trabajadores, sin casos de COVID-19 silenciados en los  lugares de trabajo. 

∙ Implementación de los Protocolos de Salud. 

∙ No cambios negativos en los términos y condiciones de trabajo de los  trabajadores, en sus derechos, en nombre de hacer frente a la pandemia. ∙ Licencia pagada de emergencia para aquellos trabajadores que necesiten quedarse en casa, ya sea para el cuidado de niños o pacientes, o para medidas relacionadas con el tratamiento de la pandemia (por ejemplo, cierre de edificios para desinfección, etc.). 

Si por alguna razón un empleado no puede trabajar en el lugar de trabajo, en condiciones de salud y seguridad garantizadas, con la responsabilidad del estado y del empleador de tomar licencia con sueldo completo y seguro. 

∙ Desinfectantes adecuados para la limpieza de manos y superficies de los  trabajadores que tienen contacto diario con el público, pero también medidas  de desinfección y uso adecuado de las herramientas de trabajo, por ejemplo  auriculares, teclados, etc. 

∙ Dotación de hospitales públicos con todo el personal y equipo sanitario  necesario, para el tratamiento de la Pandemia y todas las demás  enfermedades y para su prevención. 

En vísperas del 75 aniversario de la FSM, el 3 de octubre de 2020, fortalezcamos nuestra lucha por nuestros derechos modernos, con los trabajadores militantes de  la FSM al frente de la lucha, dignos sucesores de su acción militante e historia.

 

 

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