13 DE NOVIEMBRE: LLAMAMIENTO A LA MOVILIZACIÓN GENERAL

En Santa Cruz de Tenerife / Las Palmas de Gran Canaria a 21 de Octubre de 2020.

Las organizaciones sindicales firmantes de la presente resolución entienden que la situación económica  derivada de la crisis sanitaria que atravesamos desde el pasado mes de marzo puede finalmente poner  en grave riesgo el empleo y los derechos de la clase trabajadora y por lo tanto es el momento de iniciar  una campaña informativa unitaria de la situación y continuar con las movilizaciones iniciadas los viernes 18 y 25 de Septiembre ante las Direcciones Provinciales del SEPE y ante las Delegaciones del Gobierno  de Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, y por ello hacemos el llamamiento a los/as trabajadores/as a  una gran movilización en el sur de las Islas de Gran Canaria y Tenerife, debiendo valorarse la posibilidad  de extender las mismas al resto de islas, a las 10:00 horas del próximo viernes 13 de Noviembre en una Gran Movilización Sindical Unitaria que debe ser multitudinaria y por ello les debemos trasladar un  análisis de la preocupante situación para su futuro si no luchamos por conseguir los objetivos que nos  proponemos. 

En tal sentido los sindicatos firmantes de la presente resolución iniciaremos de forma inmediata en  nuestro ámbito de representación una campaña informativa en los centros de trabajo a través de las  redes sociales para una posterior asamblea temática de los sindicatos con sus Delegados/as en las  empresas exigiendo su involucración en sus empresas y centros de trabajo para movilizar a sus trabajadores/as y conseguir que de forma masiva acudan a las Concentraciones/Manifestaciones del  próximo 13 de Noviembre. 

La actual legislación laboral marcada por la Reforma Laboral del PP pone en bandeja a las empresas  que cuando finalicen los ERTES pasen a ERES de extinción y despidos objetivos masivos y descuelgues  en la aplicación de los vigentes convenios colectivos, amparados en su situación económica en la actual  legislación. 

Despidos y Precariedad Laboral es el futuro que nos espera si no respondemos con rapidez,  coordinación, unidad sindical y firmeza, no podemos permitir que una vez más la actual crisis la  paguemos los de siempre, la clase trabajadora, y por ello debemos exigir al Gobierno de España que  de una vez actúe cumpliendo con su compromiso con los ciudadanos, pase de una vez de las palabras  a los hechos, y derogue de forma inmediata la Reforma Laboral del Partido Popular de 2012 empezando  por una nueva regulación del despido objetivo que sirva para salvar empresas, y con ello puestos de  trabajo, y siempre con acuerdo con la representación sindical para el oportuno control y verificación, y no  para aprovecharse de la crisis para despedir simplemente para mejorar sus resultados económicos;  desaparezca la limitación anual de la ultraactividad de los convenios colectivos, que evite que millones  de trabajadores/as pierdan sus derechos; desaparezca de forma inmediata la prioridad aplicativo del  convenio de empresa sobre el convenio sectorial, que impida que las empresas puedan imponer  condiciones laborales y salariales inferiores a las reguladas en el convenio sectorial; y se produzca una  regulación de la subcontratación que obligue a las empresas de servicios a la aplicación del convenio  sectorial en el que presten servicios su personal subcontratado. 

Es evidente la dependencia de la economía de Canarias del Turismo y la preocupante situación sanitaria que vivimos ante la imposibilidad de contener la expansión del Covid 19 hasta que llegue la tan esperada  y necesaria vacuna.

Por tal motivo el pasado 18 de Septiembre los sindicatos con representación en el sector turístico y las  patronales del sector en Canarias firmamos un resolución conjunta con el objetivo de la realización a los  Pasajeros en los Puertos y aeropuertos de Canarias las correspondientes pruebas de COVID-19, a la  entrada y salida, que nos de seguridad a la población Canaria en cuanto a la transmisión y propagación  del virus, y a los países europeos emisores del turismo de Canarias la seguridad que necesitan para  eliminar las recomendaciones, restricciones y cuarentenas impuestas, con corredores sanitarios seguros  bidireccionales que permitan la inmediata recuperación de la actividad en el sector, la apertura de los  hoteles y la reincorporación de sus trabajadores/as de los ERTES, y con ello la recuperación de la  actividad de todas las empresas que dependen, directa o indirectamente, de la recuperación del sector turístico. 

El pasado 30 de Septiembre se publicó en el BOE el RD 30/2020 de prórroga de los ERTES de Fuerza  Mayor hasta el próximo 31 de Enero de 2021, herramienta que debe dar seguridad de salvaguarda del  empleo, pero los sindicatos firmantes de la presente resolución somos críticos de la ambigüedad en su  redacción en cuanto a la protección del empleo en cuanto a la prórroga de la vigencia de la disposición  adicional sexta del RD 8/2020 y de los artículos 2 y 5 del RD 9/2020, y en cuanto al incumplimiento del  compromiso y anuncio del Gobierno de que las prestaciones por desempleo percibidas por el/la  trabajador/a de Octubre a Enero no consumiría las prestaciones por desempleo acumuladas por el/la  trabajador/a con anterioridad al inicio del ERTE, ya que estas últimas si se descontaran, si la pérdida del  empleo se produjera después de Enero de 2021, pero sobre todo consideramos que la complejidad de  la transmisión de datos de las empresas al SEPE, y la falta de claridad entre las diferentes opciones de  prórroga de los ERTES que establece el último RD 30/2020 volverá a repetir el drama que, desde la  prórroga anterior del RD 24/2020 de 28 de Junio, han vivido miles de trabajadores/as que ha supuesto  la suspensión de la percepción de su prestación mensual por desempleo, única fuente de ingresos para  muchas familias que no podemos permitir que la falta de conexión entre las empresas y el SEPE en la  tramitación de los ficheros mensuales deje a un solo trabajador/a sin percibir su prestación. 

Denunciamos igualmente la situación que vive el personal de los hoteles y apartamentos y empresas  vinculadas al sector turístico en la apertura y desarrollo de los ERTES Parciales, con plantillas bajo  mínimos, ritmos de trabajo inasumibles, viajes semanales de ida y vuelta al ERTE con el trastorno familiar  y personal que supone y también en los ya mencionados retrasos del SEPE en la percepción de la parte  proporcional de los días mensuales de inactividad, siempre bajo la amenaza de volver al ERTE o el cierre  del centro de trabajo para amedrentar al trabajador/a y conseguir ajustar al mínimo los costes de personal 

Las empresas de forma generalizada están incumpliendo la obligación de mantener la plantilla en cada  departamento necesaria para el desarrollo de su actividad, con expresa prohibición de realización de  horas extras, tal y como mandata el artículo 1 del RD 24/2020 de 28 de Junio, por lo que se debe  establecer la obligada negociación de las empresas con la representación sindical de las plantillas  mínimas necesarias en los diferentes departamentos y secciones, en base a la ocupación y/o actividad  de la empresa o centro de trabajo. 

Por todo lo expuesto es necesario una respuesta sindical firme y unitaria, con una masiva movilización  el próximo viernes 13 de Noviembre, los/as trabajadores/as nos la exigen, y los sindicatos les pedimos  que nadie se quede en casa, que haya una participación masiva del conjunto de la clase trabajadora  para que el Gobierno y las empresas y patronales entiendan que de esta crisis no se saldrá dejando caer  sus consecuencias en la clase trabajadora. 

                         ¡Test Covid en los Puertos y Aeropuertos de Canarias y Corredores Sanitarios Ya!

¡Por las plantillas mínimas que necesita la actividad de las empresas! 

¡Ni un sólo trabajador/a, ni un solo mes, sin su Prestación por Desempleo! 

¡Por la inmediata derogación de la Reforma Laboral