MANIFESTACIÓN HOTELES LOPESAN BAOBA Y LOPESAN CONSTA MELONERAS, NO AL NUEVO SISTEMA DE REPARTO POR TIEMPOS

Lopesan está llevando a cabo una modificación sustancial de la carga laboral de las camareras de pisos, sin la participación de la representación legal de los trabajadores, los delegados del comité de empresa.

Ha implantado un nuevo sistema de reparto. A pasado de repartir en puntos a repartir por tiempos. Teniendo como consecuencia, una grandísima sobrecarga laboral. Las camareras de pisos han pasado de enero un máximo de 16 habitaciones a tener 20, 25 hasta 26 habitaciones.

Llamándolo proyecto eficiencia operativa en el departamento de pisos, proyecto bienestar. según la empresa este proyecto tiene como objetivo ajustar el ritmo de trabajo y prevenir la sobrecarga laboral. Mejorar la ergonomía para reducir riesgo en la salud de las camareras de pisos.

Siendo esto totalmente falso, ya que es mucho de los casos, el reparto por tiempo da 26 habitaciones 22 ,21 ,20 según las salidas que lleve la camarera de pisos, dependiendo de la cantidad de salidas, pues varía el número de habitaciones que lleve y actualmente la carga máxima permitida son 16 habitaciones.

Se realizó una prueba piloto en el Hotel baobab de manera unilateral, donde muchas camareras dejaron habitaciones sin hacer porque no les dio tiempo a terminarla y las camareras que terminaron todas las habitaciones llevando hasta 20 y 21 habitaciones no bajaban a comer y las terminaban ayudando con todo y ello, la empresa dio por válida la prueba piloto y ha decidido implantarlo en todo Lopesan.

No puedes decir que estás mirando por la salud y el bienestar de una camarera de pisos y aumentas el número de habitaciones.

Este estudio lo ha realizado la empresa junto con IMP (Son una consultora de gestión de operaciones, hacen que las empresas funcionen mejor optimizando sus operaciones, eliminando costes y aumentando su flexibilidad para garantizar su rentabilidad a corto y a largo plazo) todo este estudio de tiempo lo han hecho sin tornar con los delegados del comité de empresa.

Ha realizado un estudio de tiempo de manera unilateral.

No somos robots, somos personas.

Hay compañeras de bajas por ansiedad a causa de esto.

No estás aquí solo para rendir, trabajar o producir. Estás aquí para vivir, sentir, experimentar, y ser. Tu salud no es sinónimo de productividad.

En una sociedad que muchas veces se valora a las personas por lo que hacen o producen, es importante recordar que el valor personal y profesional no depende del rendimiento.